| 【上海书店】07年协会指定CFA教材最新版 Notes(赠送视频授课光盘)FRM\ACCA\13671812510 罗利 作者:FBNMM 2006-12-15 11:46:24 点击:173 回复:0
【上海书店】07年协会指定CFA教材最新版 Notes(赠送视频授课光盘)FRM\ACCA\13671812510 罗利 作者:FBNMM 2006-12-15 11:45:56 点击:343 回复:0
【上海书店】07年协会指定CFA教材最新版 Notes(赠送视频授课光盘)FRM\ACCA\13671812510 罗利 作者:FBNMM 2006-12-15 11:45:21 点击:182 回复:1
sdfasd 作者:wfnet 2006-12-15 11:40:09 点击:271 回复:1
[公告]余世维博士主讲－－管理者如何选、育、用、留人才 作者:netease_gdpx 2006-12-15 10:40:03 点击:188 回复:1
【上海书店】07年协会指定CFA教材最新版 Notes(赠送视频授课光盘)FRM\ACCA\13671812510 罗利 作者:VBNMM 2006-12-14 21:28:50 点击:423 回复:1
[原创]教练技术，实现自我提升 作者:彩云姐姐 2006-12-14 15:49:05 点击:476 回复:14
黄健翔不参加“黄金甲”首映的真相？ 作者:flier 2006-12-14 15:17:19 点击:414 回复:0
《死亡笔记前篇》动漫的巨人，电影中的侏儒！ 作者:flier 2006-12-14 15:17:00 点击:327 回复:0
新片[Blood Diamond](血钻)--璀璨钻石后的肮脏内幕 作者:flier 2006-12-14 15:16:39 点击:293 回复:0
《墨攻》：故事稍像样，制作差火候！ 作者:flier 2006-12-14 15:16:11 点击:342 回复:0
赵薇2007年月历图（左杨制作） 作者:flier 2006-12-14 15:04:07 点击:262 回复:2
你来猜猜他们是男还是女！（超强搞笑） 作者:flier 2006-12-14 14:57:47 点击:220 回复:0
强滴人就是有这么个性有嘴脸（搞笑） 作者:flier 2006-12-14 14:56:30 点击:211 回复:1
抓住一个女小偷，快报警，千万别让她翻过去了！ 作者:flier 2006-12-14 14:55:38 点击:192 回复:0
实拍女子俱乐部里面的风景 作者:flier 2006-12-14 14:55:16 点击:203 回复:0
惊天动地!周星驰十八般功夫详解 作者:flier 2006-12-14 14:52:18 点击:239 回复:8
笑竟可以达到如此境界！暴强 作者:flier 2006-12-14 14:51:23 点击:235 回复:0
一些经典但是惊人的东西 作者:flier 2006-12-14 14:49:27 点击:327 回复:0
笑话系列 作者:flier 2006-12-14 14:49:14 点击:385 回复:0
笑话4则 作者:flier 2006-12-14 14:48:58 点击:340 回复:0
应聘表演 作者:flier 2006-12-14 14:48:38 点击:343 回复:0
一个风雨交加的夜晚 作者:flier 2006-12-14 14:47:59 点击:341 回复:0
你会选择谁？ 作者:flier 2006-12-14 14:47:44 点击:322 回复:0
压力最大的十种中国人 作者:flier 2006-12-14 14:47:23 点击:318 回复:0
下一个数字是多少 作者:flier 2006-12-14 14:46:59 点击:322 回复:0
考考智力：四个女大学生 作者:flier 2006-12-14 14:46:46 点击:419 回复:0
猜测: 女孩身上的部位? 作者:flier 2006-12-14 14:46:29 点击:339 回复:0
回答出这道题的人，能成为平均年薪在100万的律师 作者:flier 2006-12-14 14:46:15 点击:291 回复:0
猜谜（嘿嘿！有点色色的） 作者:flier 2006-12-14 14:45:58 点击:320 回复:0
不同年龄男人对女人的要求！ 作者:flier 2006-12-14 14:43:57 点击:277 回复:0
方言：住在北京的你知道吗？（独家） 作者:flier 2006-12-14 14:43:34 点击:255 回复:0
人生感语(经典） 作者:flier 2006-12-14 14:43:15 点击:307 回复:0
男人的做爱日记 作者:flier 2006-12-14 14:42:52 点击:260 回复:0
看“首席情妇”是如何安排贪官性生活的 作者:flier 2006-12-14 14:42:34 点击:267 回复:0
二战后日本赔款一览表（中国人应进来看看） 作者:flier 2006-12-14 14:42:10 点击:253 回复:0
一个房奴的周年总结 作者:flier 2006-12-14 14:41:46 点击:208 回复:0
《冰鉴》－曾国藩相术 作者:flier 2006-12-14 14:38:57 点击:262 回复:6
战略的本质是选择，而最重要的选择是客户选择 作者:flier 2006-12-14 14:36:14 点击:305 回复:0
中国呼唤真正的企业家 作者:flier 2006-12-14 14:35:41 点击:295 回复:1
一个咨询策划人与企业经营者的“商鉴对话”（一） 作者:flier 2006-12-14 14:34:30 点击:284 回复:3
危机无处不在－－企业战略危机分析 作者:flier 2006-12-14 14:33:53 点击:250 回复:1
大赌往往大错 作者:flier 2006-12-14 14:33:16 点击:265 回复:1
无竞争哲学创造核心竞争力 作者:flier 2006-12-14 14:33:01 点击:251 回复:0
老板与高管的有效沟通途径 作者:flier 2006-12-14 14:32:22 点击:266 回复:1
总裁最重要的工作是推销 作者:flier 2006-12-14 14:32:01 点击:245 回复:0
定位是战略的起点和终点 作者:flier 2006-12-14 14:31:02 点击:268 回复:2
企业应该积累的五种危机资产 作者:flier 2006-12-14 14:30:45 点击:241 回复:0
全职妈妈重返职场三道坎 作者:flier 2006-12-14 14:30:12 点击:285 回复:0
职业衰竭症袭击都市白领 记不住事成家常事 作者:flier 2006-12-14 14:29:54 点击:412 回复:0
据调查：40%员工上班第1个小时收发邮件 作者:flier 2006-12-14 14:29:37 点击:305 回复:0
新世纪职场男人必备的六种能力 作者:flier 2006-12-14 14:29:24 点击:304 回复:0
不要将球停在自己脚下 作者:flier 2006-12-14 14:29:10 点击:304 回复:0
走多少弯路，才能回头？ 作者:flier 2006-12-14 14:28:54 点击:323 回复:0
为给女儿做饭跑到公司来的母亲 作者:flier 2006-12-14 14:28:37 点击:281 回复:0
为保工作稳定发展畏手畏脚 供房一族的烦恼 作者:flier 2006-12-14 14:28:21 点击:312 回复:0
给肯德基上校的一封信 作者:flier 2006-12-14 14:26:35 点击:374 回复:0
过了30天，辞职信就作废？ 作者:flier 2006-12-14 14:26:16 点击:337 回复:0
从“齐二药员工怎么办”说开去 作者:flier 2006-12-14 14:25:59 点击:361 回复:0
小议"22点以后加班要审批" 作者:flier 2006-12-14 14:25:40 点击:341 回复:0
外企“执法”，谁的尴尬？ 作者:flier 2006-12-14 14:25:25 点击:381 回复:0
如何保证劳动者“正规就业”？ 作者:flier 2006-12-14 14:25:09 点击:343 回复:0
实习报酬不应低于最低工资 作者:flier 2006-12-14 14:24:53 点击:323 回复:0
民工10米铁架摔下 工友背伤者向老板讨说法 作者:flier 2006-12-14 14:24:36 点击:321 回复:0
讨薪超过时效视为弃权 作者:flier 2006-12-14 14:24:18 点击:324 回复:0
“上班时间”引发劳动争议法院终审为员工维权 作者:flier 2006-12-14 14:24:03 点击:366 回复:0
世界杯期间说“翘班” 作者:flier 2006-12-14 14:23:45 点击:351 回复:0
五一长假是带薪假吗？ 作者:flier 2006-12-14 14:23:30 点击:340 回复:0
给薪最佳组合：调薪与奖金 作者:flier 2006-12-14 14:21:40 点击:239 回复:0
如何激发新员工主人翁意识？ 作者:flier 2006-12-14 14:21:23 点击:262 回复:0
员工变了，老板笑了！ 作者:flier 2006-12-14 14:21:03 点击:255 回复:0
企业“核心员工”长期薪酬激励计划 作者:flier 2006-12-14 14:20:46 点击:256 回复:0
外企“薪酬架构”揭秘 作者:flier 2006-12-14 14:20:29 点击:248 回复:0
HR：你拿什么标准来调薪？ 作者:flier 2006-12-14 14:20:05 点击:282 回复:0
奖励旅游：无须企业自身拿出分毫 作者:flier 2006-12-14 14:19:49 点击:260 回复:0
完善薪酬空间，建立吸引员工的舞台 作者:flier 2006-12-14 14:19:30 点击:265 回复:0
易迈心得：如何提高员工薪酬的满意度 作者:flier 2006-12-14 14:19:08 点击:267 回复:0
发工资：“外人”来管？ 作者:flier 2006-12-14 14:18:48 点击:258 回复:0
绩效考核存在的问题及解决办法 作者:flier 2006-12-14 14:17:33 点击:261 回复:0
绩效管理的“筐子”理论 作者:flier 2006-12-14 14:17:12 点击:236 回复:0
员工绩效感悟：服从与投入 作者:flier 2006-12-14 14:16:51 点击:228 回复:0
绩效管理：如何激励尽可能多员工？ 作者:flier 2006-12-14 14:16:17 点击:253 回复:0
中国企业实施360度考核的常见误区 作者:flier 2006-12-14 14:15:56 点击:246 回复:0
将企业文化执行量化为绩效指标 作者:flier 2006-12-14 14:15:34 点击:240 回复:0
绩效管理的误解 作者:flier 2006-12-14 14:15:10 点击:272 回复:0
聚焦！人才租赁! 作者:flier 2006-12-14 14:12:53 点击:244 回复:0
三招防范离职员工带走客户 作者:flier 2006-12-14 14:12:16 点击:253 回复:0
2007年，毕业生的底薪跌至500元 作者:flier 2006-12-14 14:11:33 点击:257 回复:0
中国兵法八大危害：推崇术 作者:tenne 2006-12-14 14:08:55 点击:234 回复:0
总裁必修的五个寓言 作者:tenne 2006-12-14 14:08:35 点击:243 回复:0
道家思想与企业平衡发展 作者:tenne 2006-12-14 14:08:16 点击:252 回复:0
执行力当真有如“狗屁”？ 作者:tenne 2006-12-14 14:07:57 点击:246 回复:0
第三位石匠的生产力 作者:tenne 2006-12-14 14:07:38 点击:220 回复:0
唐玄宗：妃子笑，江山倒 作者:tenne 2006-12-14 14:07:20 点击:238 回复:0
企业战略的中国式选择 作者:tenne 2006-12-14 14:07:03 点击:220 回复:0
曾仕强：中国式管理的必要性 作者:tenne 2006-12-14 14:06:43 点击:242 回复:0
600年明城墙佐证卓越质量管理 作者:tenne 2006-12-14 14:06:01 点击:228 回复:0
某家电公司的员工培训计划 作者:tenne 2006-12-14 14:04:33 点击:285 回复:2
名企的培训体系及分析 作者:tenne 2006-12-14 14:04:13 点击:277 回复:1
思科公司的员工培训之道 作者:tenne 2006-12-14 14:03:51 点击:253 回复:2
惠普帮助员工制定职业发展计划 作者:tenne 2006-12-14 14:03:34 点击:272 回复:1
他如何当上惠普培训服务部总经理 作者:tenne 2006-12-14 14:03:15 点击:283 回复:2
现代培训的核心内容、方法与技术 作者:tenne 2006-12-14 14:02:44 点击:328 回复:1
杜邦独特的培训方法 作者:tenne 2006-12-14 13:59:59 点击:338 回复:1
好培训的标准 作者:tenne 2006-12-14 13:59:08 点击:310 回复:0
新经济时代企业需要怎样的培训理念？ 作者:tenne 2006-12-14 13:58:43 点击:293 回复:0
IT企业的员工培训 作者:tenne 2006-12-14 13:58:25 点击:266 回复:0
搭建员工和企业共同发展 作者:tenne 2006-12-14 13:58:04 点击:253 回复:0
某跨国公司的培训精招 作者:tenne 2006-12-14 13:57:46 点击:275 回复:0
培训是为了提高业绩 作者:tenne 2006-12-14 13:57:29 点击:294 回复:0
培养中层干部的人格素养 作者:tenne 2006-12-14 13:57:04 点击:301 回复:0
谈企业内训的几大误区？ 作者:tenne 2006-12-14 13:56:44 点击:284 回复:0
给企业教练把脉 作者:tenne 2006-12-14 13:56:20 点击:278 回复:0
企业培训急需标本兼治 作者:tenne 2006-12-14 13:55:57 点击:264 回复:0
“情境领导训练”的神奇魅力 作者:tenne 2006-12-14 13:55:41 点击:286 回复:0
“情境领导训练”的神奇魅力 作者:tenne 2006-12-14 13:55:24 点击:254 回复:0
参加培训四项注意 作者:tenne 2006-12-14 13:55:03 点击:259 回复:0
经理培训：大锅变小灶 作者:tenne 2006-12-14 13:54:46 点击:280 回复:0
从内部培养领导者的三种方式 作者:tenne 2006-12-14 13:53:29 点击:385 回复:1
管理咨询过程中的培训 作者:tenne 2006-12-14 13:52:50 点击:416 回复:1
再谈培训项目管理 作者:tenne 2006-12-14 13:52:31 点击:403 回复:1
企业管理人员培训模式分析 作者:tenne 2006-12-14 13:52:12 点击:371 回复:1
2003年中国管理培训市场六大热点 作者:tenne 2006-12-14 13:51:54 点击:293 回复:2
安全教育的培训过程管理 作者:tenne 2006-12-14 13:51:34 点击:299 回复:2
管好您的客户 作者:tenne 2006-12-14 13:49:06 点击:370 回复:5
招商地产的CRM之恋 作者:tenne 2006-12-14 13:47:07 点击:375 回复:4
在规划客户关系管理－－CRM之初 作者:tenne 2006-12-14 13:45:54 点击:437 回复:5
关于建立客户关系管理制度的设想 作者:tenne 2006-12-14 13:44:55 点击:502 回复:4
从人力资源角度看销售团队建设 作者:tenne 2006-12-14 13:44:33 点击:244 回复:0
解冻员工士气冰点 作者:tenne 2006-12-14 13:44:15 点击:283 回复:0
构建有效的组织内部沟通机制 作者:tenne 2006-12-14 13:43:58 点击:271 回复:0
与工作及组织匹配的妙处 作者:tenne 2006-12-14 13:43:41 点击:263 回复:0
企业员工意见沟通制助力公司 作者:tenne 2006-12-14 13:43:25 点击:259 回复:0
沟通：让人力资源管理延续！ 作者:tenne 2006-12-14 13:43:08 点击:277 回复:0
利用个人薪资 促进团队成功 作者:tenne 2006-12-14 13:42:50 点击:272 回复:0
小心“鲇鱼”被“沙丁鱼”同化 作者:tenne 2006-12-14 13:42:32 点击:263 回复:0
须知的十个学习型组织议题 作者:tenne 2006-12-14 13:42:12 点击:284 回复:0
为什么在项目环境中很难开展常规的流程管理 作者:tenne 2006-12-14 13:37:24 点击:282 回复:0
内务岗位职责 作者:tenne 2006-12-14 13:36:31 点击:306 回复:0
5S现场管理提高效能 作者:tenne 2006-12-14 13:35:42 点击:332 回复:0
关于呼叫中心现场管理的自问自答 作者:tenne 2006-12-14 13:35:15 点击:345 回复:0
谈优化企业现场管理 作者:tenne 2006-12-14 13:34:57 点击:493 回复:2
企业5S现场管理 作者:tenne 2006-12-14 13:34:32 点击:505 回复:1
办公室的赞美艺术 作者:tenne 2006-12-14 13:31:59 点击:229 回复:0
如何正确把握通话时间 作者:tenne 2006-12-14 13:31:43 点击:234 回复:0
求职面试后的必备礼仪 作者:tenne 2006-12-14 13:31:25 点击:226 回复:0
现代办公室禁忌 作者:tenne 2006-12-14 13:31:08 点击:230 回复:0
面试礼仪 言行举止ABC 作者:tenne 2006-12-14 13:30:49 点击:352 回复:0
人际空间办公室人际新解 作者:tenne 2006-12-14 13:30:32 点击:240 回复:0
新鲜人办公室礼仪 作者:tenne 2006-12-14 13:30:12 点击:247 回复:0
如何处理找领导的电话 作者:tenne 2006-12-14 13:29:55 点击:233 回复:0
人与营销危险 作者:tenne 2006-12-14 13:28:53 点击:250 回复:0
向自己学习营销 作者:tenne 2006-12-14 13:28:39 点击:277 回复:0
透视整合营销 作者:tenne 2006-12-14 13:28:23 点击:252 回复:0
眼睛，耳朵和营销 作者:tenne 2006-12-14 13:28:04 点击:276 回复:0
全程控制 “捂死”呆坏帐 作者:tenne 2006-12-14 13:27:49 点击:315 回复:0
营销如做人 作者:tenne 2006-12-14 13:27:33 点击:303 回复:0
差异化营销与广告定位 作者:tenne 2006-12-14 13:27:15 点击:252 回复:0
索尼青春常在的秘密 作者:tenne 2006-12-14 13:26:54 点击:242 回复:0
索尼公司营销文化的变革 作者:tenne 2006-12-14 13:26:35 点击:283 回复:0
企业如何利用资本市场发展 作者:tenne 2006-12-14 13:26:12 点击:241 回复:0
企业“平和离婚” 的成功案例 作者:tenne 2006-12-14 13:25:54 点击:225 回复:0
管理瓶颈，制约福耀的成长 作者:tenne 2006-12-14 13:25:36 点击:242 回复:0
在打工中学会成长为跨国公司 作者:tenne 2006-12-14 13:25:15 点击:226 回复:0
任志强的婚姻算盘 作者:tenne 2006-12-14 13:24:59 点击:229 回复:0
微软:创建行业标准的企业设计 作者:tenne 2006-12-14 13:24:41 点击:208 回复:0
企业资产购并重组中的购并方式 作者:tenne 2006-12-14 13:24:14 点击:201 回复:0
企业资产购并重组的主要内容及方式 作者:tenne 2006-12-14 13:23:53 点击:222 回复:0
面对成熟市场 作者:tenne 2006-12-14 13:23:30 点击:237 回复:0
为什么小灵通会有竞争力 作者:tenne 2006-12-14 13:23:11 点击:229 回复:0
用户结构发生变化：1-10月通信行业运行状况 作者:tenne 2006-12-14 13:22:50 点击:220 回复:0
爱立信大裁员后的复兴梦想 作者:tenne 2006-12-14 13:22:25 点击:247 回复:0
感受日本电信业 作者:tenne 2006-12-14 13:22:03 点击:230 回复:0
京瓷急欲填补空白 日企中国战略全面升级 作者:tenne 2006-12-14 13:21:43 点击:239 回复:0
上海移动成功涉足百货渠道，渠道之争激化 作者:tenne 2006-12-14 13:21:26 点击:241 回复:0
彩屏的胜利？ 作者:tenne 2006-12-14 13:21:08 点击:218 回复:0
智能手机高端争霸，几家欢喜几家愁 作者:tenne 2006-12-14 13:20:51 点击:285 回复:0
手机市场这一年 作者:tenne 2006-12-14 13:20:33 点击:246 回复:0
神州数码巨亏：都是自负惹的祸 作者:tenne 2006-12-14 13:19:56 点击:270 回复:0
实达，让权术斗争推倒IT神话 作者:tenne 2006-12-14 13:19:32 点击:212 回复:0
为什么要教授财务知识 作者:tenne 2006-12-14 13:19:02 点击:422 回复:0
BPR失败的原因 作者:tenne 2006-12-14 13:18:33 点击:252 回复:1
节假日里的项目管理 作者:tenne 2006-12-14 13:17:49 点击:193 回复:1
软件开发项目中打造测试团队 作者:tenne 2006-12-14 13:17:16 点击:188 回复:0
万事开头难——软件立项不简单 作者:tenne 2006-12-14 13:16:12 点击:244 回复:2
怎样面对不合理的项目要求 作者:tenne 2006-12-14 13:15:49 点击:193 回复:0
从同事到上级：新IT经理如何面对昔日的竞争者？ 作者:tenne 2006-12-14 13:15:28 点击:185 回复:0
做好软件项目管理的要点分析 作者:tenne 2006-12-14 13:14:33 点击:214 回复:0
网站项目和软件项目如何提高效率 作者:tenne 2006-12-14 13:13:14 点击:188 回复:3
软件项目的用户验收测试 作者:tenne 2006-12-14 13:12:27 点击:180 回复:1
质量教育与QC小组活动 作者:tenne 2006-12-14 13:12:00 点击:224 回复:0
重温历史典故，感悟现代营销 作者:tenne 2006-12-14 13:11:22 点击:239 回复:1
三月八日：商家的“玫瑰”攻略 作者:tenne 2006-12-14 13:10:55 点击:207 回复:1
锐利营销的战略指导思想 作者:tenne 2006-12-14 13:10:27 点击:215 回复:1
锐利营销产生的背景 作者:tenne 2006-12-14 13:10:06 点击:212 回复:1
2002年十大营销创新案例 作者:tenne 2006-12-14 13:09:47 点击:209 回复:1
4A，骗子还是救世主？ 作者:tenne 2006-12-14 13:09:16 点击:309 回复:1
跨国企业危机化解六大关键 作者:tenne 2006-12-14 13:04:20 点击:222 回复:1
解读整合直效服务营销 作者:tenne 2006-12-14 13:04:01 点击:167 回复:1
CHO的天花板宿命 作者:tenne 2006-12-14 12:58:34 点击:184 回复:1
批评的艺术－－谈企业的人性化管理 作者:tenne 2006-12-14 12:58:08 点击:183 回复:1
如何设计中小企业的薪酬体系 作者:tenne 2006-12-14 12:57:32 点击:179 回复:1
[转帖]真想叫老板去参加教练技术培训 作者:恒毒天仙 2006-12-14 11:30:37 点击:335 回复:0
[转帖]教练技术，实现自我提升 作者:恒毒天仙 2006-12-13 16:25:07 点击:444 回复:0
韩国电影＜怪物＞一部让人大吃一惊的电影 作者:tenne 2006-12-13 15:31:58 点击:325 回复:0
对普通枪战片《放逐》说几句大实话 作者:tenne 2006-12-13 15:30:56 点击:311 回复:0
等你睡熟了，就知道朋友不可靠了……哈哈哈~ 作者:tenne 2006-12-13 15:28:19 点击:204 回复:0
宋祖英陈凯歌竟也跑龙套! 大牌们的龙套历史(组图) 作者:tenne 2006-12-13 15:25:48 点击:278 回复:1
传说中的易容术：韩国真实变脸手术全纪录(组图) 作者:tenne 2006-12-13 15:19:23 点击:241 回复:0
主任的幽默 作者:tenne 2006-12-13 15:16:07 点击:361 回复:0
想不到孩子们是这样看这些问题的 作者:tenne 2006-12-13 15:15:50 点击:365 回复:0
一个打错了的电话 作者:tenne 2006-12-13 15:15:29 点击:358 回复:0
下岗职工之歌 作者:tenne 2006-12-13 15:14:54 点击:354 回复:0
最经典的十大汽车尾部 警示语 作者:tenne 2006-12-13 15:14:36 点击:337 回复:0
20世纪最搞笑十大犯罪案件 作者:tenne 2006-12-13 15:13:40 点击:407 回复:0
美女们，测测自己的性格 作者:tenne 2006-12-13 15:12:48 点击:286 回复:1
你是不是笨蛋～ 作者:tenne 2006-12-13 15:11:49 点击:261 回复:0
老外们翻译的金庸武功 作者:tenne 2006-12-13 15:10:47 点击:340 回复:0
中国最美的50人，李宇春竟然排名第二 作者:tenne 2006-12-13 15:10:10 点击:280 回复:0
105个城市必吃菜 作者:tenne 2006-12-13 15:05:40 点击:523 回复:18
男人抱着女人睡的不同阶段 作者:tenne 2006-12-13 15:05:19 点击:285 回复:0
大老鼠原创之＜诗歌近作二首＞ 作者:tenne 2006-12-13 15:04:44 点击:237 回复:0
欲望，只是欲望？ 作者:tenne 2006-12-13 15:01:17 点击:227 回复:0
狼道VS人道：中国商业的王道与霸道 作者:tenne 2006-12-13 14:58:52 点击:308 回复:1
“先做人后做事”－－传统价值观笼罩下的庸才文化 作者:tenne 2006-12-13 14:58:15 点击:287 回复:1
“集体主义”掩盖下的“派系斗争” 作者:tenne 2006-12-13 14:57:34 点击:295 回复:1
做“三不”老板：看不见、听不到、做不到 作者:tenne 2006-12-13 14:57:15 点击:268 回复:0
危机意识及危机管理能力自测 作者:tenne 2006-12-13 14:56:46 点击:299 回复:1
管理老板 作者:tenne 2006-12-13 14:56:07 点击:296 回复:1
沃尔玛经营行为与消费者行为与心理分析 作者:tenne 2006-12-13 14:55:24 点击:289 回复:1
禅理中的经营智慧 作者:tenne 2006-12-13 14:54:41 点击:326 回复:1
穿错衣服影响职场形象 作者:tenne 2006-12-13 14:54:16 点击:324 回复:0
现象：中产阶层患上“焦虑症” 作者:tenne 2006-12-13 14:53:59 点击:313 回复:0
职场：做好“第二流”人 作者:tenne 2006-12-13 14:53:41 点击:316 回复:0
经典创业:苦命女人的创业传奇经历 作者:tenne 2006-12-13 14:53:26 点击:303 回复:0
我比较抗拒的两种管理风格 作者:tenne 2006-12-13 14:53:08 点击:266 回复:0
你是单身族里的夜班搭子吗 作者:tenne 2006-12-13 14:52:52 点击:277 回复:0
成都精英谈财富：拿白领的工资过打工妹的生活 作者:tenne 2006-12-13 14:52:35 点击:289 回复:0
建和谐社会，期待工会更强音 作者:tenne 2006-12-13 14:50:27 点击:321 回复:0
大学生就业：注意是否签订正规劳动合同 作者:tenne 2006-12-13 14:50:10 点击:328 回复:0
未按时付工资不是无故拖欠？ 作者:tenne 2006-12-13 14:49:55 点击:352 回复:0
工作满十年如何签劳动合同？ 作者:tenne 2006-12-13 14:49:12 点击:341 回复:0
从世界杯说劳动法(三则) 作者:tenne 2006-12-13 14:48:56 点击:334 回复:0
劳动法面前不应该有“特区” 作者:tenne 2006-12-13 14:48:36 点击:320 回复:0
HR：要懂得适时评估员工绩效 作者:tenne 2006-12-13 14:47:26 点击:219 回复:0
管理层的绩效管理心理曲线 作者:tenne 2006-12-13 14:47:03 点击:245 回复:1
“沟通”贯穿于绩效管理的始终 作者:tenne 2006-12-13 14:46:47 点击:247 回复:0
关于企业绩效管理与考核中问题的应对措施 作者:tenne 2006-12-13 14:46:25 点击:252 回复:0
提高“工作绩效”初探 作者:tenne 2006-12-13 14:46:02 点击:218 回复:0
案例：绩效面谈之争 作者:tenne 2006-12-13 14:45:43 点击:223 回复:0
人力资源管理系列二：绩效管理 作者:tenne 2006-12-13 14:45:26 点击:245 回复:0
绩效管理、职位说明书和薪酬 作者:tenne 2006-12-13 14:44:54 点击:220 回复:0
著名跨国企业招聘典型试题精选（中英对照） 作者:tenne 2006-12-13 14:42:14 点击:248 回复:0
招聘中的这些问题你问了吗？ 作者:tenne 2006-12-13 14:41:12 点击:248 回复:1
如何在“扫楼”中脱颖而出 作者:tenne 2006-12-13 14:40:30 点击:206 回复:0
企业招聘6大潜规则 作者:tenne 2006-12-13 14:40:02 点击:238 回复:0
渔夫圣地亚哥的故事 作者:flier 2006-12-13 14:37:45 点击:326 回复:0
未来首席执行官必读 作者:flier 2006-12-13 14:37:28 点击:297 回复:0
管理，不要过分注重细节 作者:flier 2006-12-13 14:37:08 点击:259 回复:0
中国式管理的迷茫与虚弱 作者:flier 2006-12-13 14:36:48 点击:286 回复:0
中国式管理的悲哀 作者:flier 2006-12-13 14:36:28 点击:257 回复:0
曾国藩的中国式智慧 作者:flier 2006-12-13 14:36:10 点击:233 回复:0
拉面馆的生意经 作者:flier 2006-12-13 14:35:46 点击:255 回复:0
管理者 藏起胡萝卜挥大棒 作者:flier 2006-12-13 14:35:29 点击:254 回复:0
晋商乔致庸 作者:flier 2006-12-13 14:35:12 点击:273 回复:0
管理故事：日本的觅宝乐园 作者:flier 2006-12-13 14:34:47 点击:286 回复:0
西门子培养本地管理者 作者:flier 2006-12-13 14:33:40 点击:274 回复:1
西门子的干部培养法 作者:flier 2006-12-13 14:33:20 点击:261 回复:0
宝洁如何培养职业经理人？ 作者:flier 2006-12-13 14:33:02 点击:211 回复:0
宝洁招聘看素质，培训造人才 作者:flier 2006-12-13 14:32:44 点击:217 回复:0
职业管理咨询师技巧 作者:flier 2006-12-13 14:31:40 点击:217 回复:0
留意培训师玩的十种“花活儿” 作者:flier 2006-12-13 14:30:44 点击:432 回复:1
培训零距离 作者:flier 2006-12-13 14:30:26 点击:333 回复:1
企业营销培训应该怎样做 作者:flier 2006-12-13 14:29:50 点击:280 回复:0
企业培训走出认识误区 作者:flier 2006-12-13 14:29:28 点击:290 回复:0
巧用‘培训’创造人力资源竞争优势 作者:flier 2006-12-13 14:29:11 点击:338 回复:0
把脉中国企业司训 作者:flier 2006-12-13 14:28:53 点击:254 回复:0
经理人，需要什么样的培训师？ 作者:flier 2006-12-13 14:28:34 点击:325 回复:0
提高培训的投资回报率 作者:flier 2006-12-13 14:28:14 点击:319 回复:0
培训福利化，人力资本理念的创新 作者:flier 2006-12-13 14:27:54 点击:270 回复:0
培训管理人员的重点 作者:flier 2006-12-13 14:26:44 点击:297 回复:2
中小企业培训的虚拟管理 作者:flier 2006-12-13 14:26:26 点击:417 回复:1
中国管理培训市场分析与展望 作者:flier 2006-12-13 14:26:09 点击:393 回复:1
艰辛的CRM实施之路 作者:flier 2006-12-13 14:24:52 点击:435 回复:5
客户关怀——医药代表客户管理的核心 作者:flier 2006-12-13 14:23:53 点击:477 回复:4
太极经销商管理：让客户创造价值 作者:flier 2006-12-13 14:22:25 点击:455 回复:8
让他单飞吧——谈授权与效率 作者:flier 2006-12-13 14:21:26 点击:290 回复:0
发展下属的执行力 作者:flier 2006-12-13 14:21:10 点击:340 回复:0
从人材到人才从人才到人财 作者:flier 2006-12-13 14:20:54 点击:252 回复:0
三种团队的不同管理方式 作者:flier 2006-12-13 14:20:36 点击:253 回复:0
坦诚是沟通本质和企业成功核心要素 作者:flier 2006-12-13 14:20:20 点击:251 回复:0
技能和素质同等重要 别忽视技能作用 作者:flier 2006-12-13 14:20:02 点击:245 回复:0
企业团队管理的最高学问：“纳什均衡” 作者:flier 2006-12-13 14:19:44 点击:246 回复:0
良好的管理流程会增加全公司员工的满意度与生产力 作者:flier 2006-12-13 14:18:34 点击:274 回复:0
名片管理办法 作者:flier 2006-12-13 14:17:31 点击:270 回复:0
生产线管理实务 作者:flier 2006-12-13 14:15:47 点击:383 回复:3
办公室女郎必须遵循的礼仪 作者:flier 2006-12-13 14:12:40 点击:206 回复:0
使用复印机的礼仪 作者:flier 2006-12-13 14:12:20 点击:229 回复:0
在办公室里需要有的礼仪 作者:flier 2006-12-13 14:12:02 点击:227 回复:0
使用公文包基本要求 作者:flier 2006-12-13 14:11:47 点击:266 回复:0
办公室生存陷阱 作者:flier 2006-12-13 14:11:31 点击:244 回复:0
电话礼仪知识 作者:flier 2006-12-13 14:11:10 点击:262 回复:0
市场营销十大新理念 作者:flier 2006-12-13 14:06:40 点击:273 回复:0
炒掉离心离德的开朝元老 作者:flier 2006-12-13 14:06:23 点击:261 回复:0
关系营销－－让20=80 作者:flier 2006-12-13 14:06:01 点击:246 回复:0
行为—艺术营销理念 作者:flier 2006-12-13 14:05:42 点击:287 回复:0
剖解促销难题：直击促销病因 作者:flier 2006-12-13 14:04:37 点击:320 回复:1
什么样的企业适合MBO？ 作者:flier 2006-12-13 14:04:06 点击:245 回复:0
从经理到股东——中国企业MBO的9种模式 作者:flier 2006-12-13 14:01:40 点击:217 回复:4
入世对策15条 作者:flier 2006-12-13 14:01:15 点击:196 回复:0
娶进来? 嫁出去? 作者:flier 2006-12-13 14:00:50 点击:193 回复:0
移动电话用户数量超固定电话原因分析 作者:flier 2006-12-13 14:00:25 点击:242 回复:0
技术创新不再是IT业惟一的未来 作者:flier 2006-12-13 13:59:55 点击:186 回复:0
WLAN国标：十年磨一剑 作者:flier 2006-12-13 13:59:36 点击:198 回复:0
“网在号在”还是“号在网在”？ 作者:flier 2006-12-13 13:59:10 点击:200 回复:0
移动IVR，樱桃好吃树难栽 作者:flier 2006-12-13 13:58:45 点击:215 回复:0
如何建设一个富有文化内涵的企业网站 作者:flier 2006-12-13 13:58:16 点击:227 回复:0
员工手册 作者:flier 2006-12-13 13:55:44 点击:213 回复:4
财务副总裁的迷惑－责任中心案例 作者:flier 2006-12-13 13:55:19 点击:447 回复:0
AHP 在物流系中的应用 作者:flier 2006-12-13 13:54:50 点击:254 回复:1
项目经理在电子政务建设中的困境 作者:flier 2006-12-13 13:53:23 点击:204 回复:3
如何组织软件开发团队 作者:flier 2006-12-13 13:52:51 点击:205 回复:1
IT项目经理如何应对“创可贴”式员工 作者:flier 2006-12-13 13:52:00 点击:207 回复:1
软件开发项目需求变更的管理 作者:flier 2006-12-13 13:50:32 点击:203 回复:0
IT外包 选准供应商是关键 作者:flier 2006-12-13 13:50:01 点击:187 回复:0
软件项目管理中的“敏捷流程” 作者:flier 2006-12-13 13:48:49 点击:198 回复:2
企业需要成功的项目 作者:flier 2006-12-13 13:47:26 点击:190 回复:3
浅析软件项目管理中的10个误区 作者:flier 2006-12-13 13:46:24 点击:212 回复:1
市场营销管理专辑（三） 作者:flier 2006-12-13 13:46:01 点击:281 回复:1
工业旅游也是营销一张牌 作者:flier 2006-12-13 13:45:39 点击:249 回复:1
龙大粉丝的成功秘籍 作者:flier 2006-12-13 13:45:10 点击:253 回复:1
以小搏大的十大品牌策略（上） 作者:flier 2006-12-13 13:44:43 点击:249 回复:1
导购员培训应注意的几个关键点 作者:flier 2006-12-13 13:44:17 点击:267 回复:1
电话访谈的十个小技巧 作者:flier 2006-12-13 13:43:52 点击:292 回复:1
怎样创造市场需求？ 作者:flier 2006-12-13 13:43:33 点击:250 回复:1
“可采”的三大软肋 作者:flier 2006-12-13 13:43:11 点击:298 回复:1
重新认识IT领导能力 作者:flier 2006-12-13 13:42:09 点击:206 回复:1
软件项目管理的成功原则 作者:flier 2006-12-13 13:41:04 点击:225 回复:2
“神秘顾客”在提高呼叫中心服务质量中的作用 作者:flier 2006-12-13 13:40:39 点击:229 回复:0
巧妙运用绩效管理打通新途径 作者:flier 2006-12-13 13:29:42 点击:184 回复:1
透视索芙特的“铁甲终端” 作者:flier 2006-12-13 13:29:13 点击:187 回复:1
老业务员的三个1/3与四条出路 作者:flier 2006-12-13 13:28:31 点击:183 回复:1
业务新手的成长 作者:flier 2006-12-13 13:25:56 点击:186 回复:1
团队精神扭曲下的团队集体跳槽悲剧 作者:flier 2006-12-13 13:24:20 点击:196 回复:1
何伟峰：宝洁怎样锻造人才的 作者:flier 2006-12-13 13:23:09 点击:180 回复:2
【上海书店】07年协会指定CFA教材最新版 Notes(赠送视频授课光盘)FRM\ACCA\13671812510 罗利 作者:HXUHUI 2006-12-12 21:12:44 点击:354 回复:0
【上海书店】07年协会指定CFA教材最新版 Notes(赠送视频授课光盘)FRM\ACCA\13671812510 罗利 作者:HXUHUI 2006-12-12 21:11:56 点击:220 回复:1
【上海书店】07年协会指定CFA教材最新版 Notes(赠送视频授课光盘)FRM\ACCA\13671812510 罗利 作者:HXUHUI 2006-12-12 21:11:03 点击:262 回复:0
麻辣粉丝煲 作者:舞动奇迹 2006-12-12 17:34:07 点击:438 回复:0
千真万确！我可是个说一不二的人 作者:舞动奇迹 2006-12-12 17:31:03 点击:379 回复:0
[原创]上海１２月财务精彩培训课程 作者:zhaopin1118 2006-12-12 16:23:23 点击:172 回复:1
[原创]上海１２月财务培训课程 作者:zhaopin1118 2006-12-12 16:22:12 点击:364 回复:0
报一报【泰盛】的《赛车总动员》（徐静蕾、范伟） 作者:tenne 2006-12-12 16:09:50 点击:312 回复:0
关于电视：男女的不同哲学 作者:tenne 2006-12-12 16:09:01 点击:309 回复:0
让沟通造就一座巴别塔——《通天塔》 作者:tenne 2006-12-12 16:08:41 点击:335 回复:0
演员的无耻与导演的无奈（图） 作者:tenne 2006-12-12 16:08:23 点击:269 回复:0
动物玩枪也搞笑 作者:tenne 2006-12-12 16:06:40 点击:196 回复:1
男追女之九阳真经 作者:tenne 2006-12-12 16:03:59 点击:371 回复:0
法拉力撞上公交车 作者:tenne 2006-12-12 16:02:42 点击:391 回复:3
大学合租生活：被大我两岁的女白领征服（三) 作者:tenne 2006-12-12 16:02:24 点击:418 回复:0
怎么称出小JJ的重量，强啊！ 作者:tenne 2006-12-12 16:01:55 点击:385 回复:0
夫妻夜话（古龙篇） 作者:tenne 2006-12-12 16:00:42 点击:406 回复:4
年薪40万的一道面试题 作者:tenne 2006-12-12 15:59:31 点击:316 回复:0
用鸡蛋摆成的人民币 作者:tenne 2006-12-12 15:59:11 点击:323 回复:0
在你的一生会有几个爱人（测试） 作者:tenne 2006-12-12 15:58:51 点击:308 回复:0
谜语、急转弯~~~~别想歪就好~~进来看下吧~~ 作者:tenne 2006-12-12 15:57:51 点击:275 回复:0
什么情况下人会有四只眼睛？ 作者:tenne 2006-12-12 15:57:19 点击:287 回复:0
送给所有女孩的经典水果占卜~_~很准D 作者:tenne 2006-12-12 15:56:29 点击:274 回复:2
整理的181句箴言 作者:tenne 2006-12-12 15:53:53 点击:245 回复:2
女博士网上时薪50元 陪人吃喝玩乐遭批驳（图） 作者:tenne 2006-12-12 15:53:26 点击:227 回复:0
走马观五城 作者:tenne 2006-12-12 15:52:48 点击:238 回复:0
女孩口述：守身如玉就该失去爱情吗 作者:tenne 2006-12-12 15:52:14 点击:245 回复:1
谢国忠再抛楼市预测：房价两年后跌入谷底 作者:tenne 2006-12-12 15:51:55 点击:221 回复:0
98%的房贷人有精神病症 心理诊所被房奴挤爆 作者:tenne 2006-12-12 15:51:37 点击:210 回复:0
乙肝病毒携带者难以找到工作！只能喝西北风吗？ 作者:tenne 2006-12-12 15:51:18 点击:248 回复:0
东北下岗工人生活现状纪实 作者:tenne 2006-12-12 15:49:58 点击:234 回复:4
你恨回款，因为它给你压力； 作者:tenne 2006-12-12 15:48:21 点击:304 回复:0
回款是需要技巧的 作者:tenne 2006-12-12 15:48:04 点击:328 回复:0
让你的营销队伍充满活力 作者:tenne 2006-12-12 15:47:46 点击:334 回复:0
如何管理驻外销售机构 作者:tenne 2006-12-12 15:47:28 点击:313 回复:0
打倒营销队伍中的“老人” 作者:tenne 2006-12-12 15:47:10 点击:262 回复:0
说文解字谈 “整合营销”的认识误区 作者:tenne 2006-12-12 15:46:53 点击:274 回复:0
谁会帮人打广告？ ——“记易宝”炒热“忘不了”案例分析 作者:tenne 2006-12-12 15:46:37 点击:297 回复:0
立体多元化:企业巅峰状态的战略选择 作者:tenne 2006-12-12 15:46:07 点击:207 回复:0
外国老总谈中国入世 作者:tenne 2006-12-12 15:45:47 点击:203 回复:0
MBO是国企改制的桥梁 作者:tenne 2006-12-12 15:45:28 点击:222 回复:0
MBO是国企改制的桥梁 作者:tenne 2006-12-12 15:45:12 点击:205 回复:0
创业和发展为什么这么难？ 作者:tenne 2006-12-12 15:44:50 点击:209 回复:0
MBO给谁梦想 作者:tenne 2006-12-12 15:44:22 点击:195 回复:0
关注：假日经济如何越烧越旺？ 作者:tenne 2006-12-12 15:44:04 点击:200 回复:0
加入世贸后，中国电信业面临的挑战和对策 作者:tenne 2006-12-12 15:43:40 点击:228 回复:0
联通CDMA的营销之路走向何方？ 作者:tenne 2006-12-12 15:43:11 点击:239 回复:0
3G攻略（三）：设计你的价值网（上） 作者:tenne 2006-12-12 15:42:46 点击:234 回复:0
冷眼看‘轿车加价销售’ 作者:tenne 2006-12-12 15:42:24 点击:207 回复:0
互联网周刊：平衡博弈 中国3G之结唯一解法 作者:tenne 2006-12-12 15:42:02 点击:227 回复:0
小灵通是非七问八答 作者:tenne 2006-12-12 15:41:28 点击:209 回复:0
新标准孕育新契机，讯怡与松下联手DVD刻录 作者:tenne 2006-12-12 15:41:09 点击:250 回复:0
张维迎教授关于“大学及大学改革”系列谈话录 作者:tenne 2006-12-12 15:40:20 点击:202 回复:1
3G需稳步推进 作者:tenne 2006-12-12 15:39:41 点击:166 回复:0
“长于斯” 的责任 作者:tenne 2006-12-12 15:39:16 点击:187 回复:0
陆致瑛：同方电脑沿着清华文化往前走 作者:tenne 2006-12-12 15:38:15 点击:197 回复:0
企业家的八项注意 作者:tenne 2006-12-12 15:34:02 点击:275 回复:3
理性的缺失还是国际化的冲动－－评“蒙牛集团全球招聘总裁” 作者:tenne 2006-12-12 15:33:43 点击:265 回复:0
“中国式管理”能否催生世界级企业家？ 作者:tenne 2006-12-12 15:33:02 点击:257 回复:1
变“死”战略为“活”战略 作者:tenne 2006-12-12 15:32:45 点击:248 回复:0
不确定性下的决策模式 作者:tenne 2006-12-12 15:32:15 点击:286 回复:1
知本与资本：价值成就双赢 作者:tenne 2006-12-12 15:31:20 点击:292 回复:2
卓越企业为什么成功？ 作者:tenne 2006-12-12 15:30:57 点击:302 回复:0
企业的疆域图腾 作者:tenne 2006-12-12 15:29:55 点击:302 回复:2
支持新上司才是您的上上策 作者:tenne 2006-12-12 15:28:53 点击:286 回复:0
扫描职场“新青春饭” 作者:tenne 2006-12-12 15:28:36 点击:307 回复:0
深圳IT人士压力调查 加班威胁近七成IT人健康 作者:tenne 2006-12-12 15:28:21 点击:304 回复:0
职场情商：拒当职场“爆”走族 作者:tenne 2006-12-12 15:28:02 点击:303 回复:0
那山那人那狗的那点感想 作者:tenne 2006-12-12 15:27:43 点击:308 回复:0
职场开展工作需要“软技巧” 作者:tenne 2006-12-12 15:27:23 点击:334 回复:0
职场真谛：不可能完成的任务 作者:tenne 2006-12-12 15:27:04 点击:354 回复:0
精明晋升之道 巧脱劣势成优势 作者:tenne 2006-12-12 15:26:47 点击:318 回复:0
那厢如火如荼这边如痴如醉-白领世界杯热闹异常 作者:tenne 2006-12-12 15:26:09 点击:334 回复:0
女民工脱衣讨薪让谁羞愧 作者:tenne 2006-12-12 15:25:04 点击:329 回复:0
母亲病危，子女能否超常辞工？ 作者:tenne 2006-12-12 15:24:51 点击:357 回复:0
最低工资不包括加班费和津贴 作者:tenne 2006-12-12 15:24:35 点击:339 回复:0
劳动合同法－－更理想，还是更现实？ 作者:tenne 2006-12-12 15:24:21 点击:292 回复:0
高温作业凸显劳动保护“真空” 作者:tenne 2006-12-12 15:24:00 点击:284 回复:0
劳动关系不是“过家家” 作者:tenne 2006-12-12 15:23:44 点击:316 回复:0
劳动合同法草案存在四大缺陷 作者:tenne 2006-12-12 15:23:27 点击:293 回复:0
社保费劳保费计生费不得计入工资 作者:tenne 2006-12-12 15:23:07 点击:261 回复:0
欠薪预警制解职工后顾之忧 作者:tenne 2006-12-12 15:22:48 点击:259 回复:0
停薪留职者到其他单位工作发生争议如何解决 作者:tenne 2006-12-12 15:22:31 点击:264 回复:0
揭秘百度裁员4小时 被辞员工“期权达千万” 作者:tenne 2006-12-12 15:22:14 点击:298 回复:0
律师答疑:有关工资的疑难问题解答(全集) 作者:tenne 2006-12-12 15:21:49 点击:228 回复:0
绩效工资vs效益奖金 作者:tenne 2006-12-12 15:20:37 点击:247 回复:0
从薪酬中寻找绩效 作者:tenne 2006-12-12 15:20:23 点击:269 回复:0
国企负责人薪酬制度：缺陷及治理 作者:tenne 2006-12-12 15:20:06 点击:243 回复:0
HR：你应该何时调薪？ 作者:tenne 2006-12-12 15:19:45 点击:234 回复:0
员工激励：红灯停，绿灯行！ 作者:tenne 2006-12-12 15:19:29 点击:238 回复:0
薪酬变革：程序不让实体 作者:tenne 2006-12-12 15:19:10 点击:237 回复:0
“冰山式薪酬”的是与非 作者:tenne 2006-12-12 15:18:52 点击:214 回复:0
企业年金：优缺点并存的薪酬新工具 作者:tenne 2006-12-12 15:18:35 点击:226 回复:0
领工资时的千种风情 作者:tenne 2006-12-12 15:18:15 点击:208 回复:0
领导：厚道比能力更重要 作者:tenne 2006-12-12 15:17:55 点击:205 回复:0
引导、适用、激励：小企业的绩效考核 作者:tenne 2006-12-12 15:16:49 点击:247 回复:0
小老鼠引发的“绩效管理” 作者:tenne 2006-12-12 15:16:25 点击:263 回复:0
NLP最佳绩效管理十诫 作者:tenne 2006-12-12 15:16:06 点击:238 回复:0
领导力企业文化下的绩效管理 作者:tenne 2006-12-12 15:15:46 点击:235 回复:0
如何用薪酬报告 作者:tenne 2006-12-12 15:15:24 点击:207 回复:0
“猫王管理”引发绩效管理思考 作者:tenne 2006-12-12 15:15:02 点击:231 回复:0
某位HR的七条害人毒计 作者:tenne 2006-12-12 15:12:29 点击:245 回复:0
行为表现面试法：保你看人不走眼 作者:tenne 2006-12-12 15:12:01 点击:229 回复:0
刚看到的某公司的招聘信息，搞笑 作者:tenne 2006-12-12 15:11:20 点击:218 回复:0
成功经理人与人际关系能力 作者:flier 2006-12-12 15:09:27 点击:254 回复:0
管理故事：“断箭”的秘密 作者:flier 2006-12-12 15:09:07 点击:254 回复:0
管理故事：宰相的谋略 作者:flier 2006-12-12 15:08:48 点击:261 回复:0
柔性管理 软招的力量 作者:flier 2006-12-12 15:08:32 点击:233 回复:0
师徒博弈困境 作者:flier 2006-12-12 15:08:12 点击:252 回复:0
管理故事：哲学家、蚂蚁与天神 作者:flier 2006-12-12 15:07:54 点击:286 回复:0
管理故事：最后的考试 作者:flier 2006-12-12 15:07:35 点击:260 回复:0
从周恩来贺冯玉祥寿文闲话管理 作者:flier 2006-12-12 15:07:18 点击:247 回复:0
挑水和尚挖井带来的管理启示 作者:flier 2006-12-12 15:06:59 点击:268 回复:0
一个优秀导购员的切身体会 作者:flier 2006-12-12 15:05:52 点击:252 回复:0
创维的新人换位与榕树效应 作者:flier 2006-12-12 15:05:36 点击:204 回复:0
亲历被扭曲的保险员岗前培训 作者:flier 2006-12-12 15:05:16 点击:207 回复:0
健力宝集团培训中心王坚松感悟 作者:flier 2006-12-12 15:04:57 点击:215 回复:0
五种简便易行的培训方法 作者:flier 2006-12-12 15:03:59 点击:223 回复:0
培训推动企业变革 作者:flier 2006-12-12 15:03:15 点击:251 回复:0
美国企业如何培训经理人 作者:flier 2006-12-12 15:02:50 点击:329 回复:0
卫星培训挑战传统培训 作者:flier 2006-12-12 15:02:31 点击:288 回复:0
让培训成为诱人的待遇 作者:flier 2006-12-12 15:02:12 点击:287 回复:0
以培训促进企业的商业利益 作者:flier 2006-12-12 15:01:48 点击:295 回复:0
如何识别培训中的“承诺”？ 作者:flier 2006-12-12 15:01:24 点击:259 回复:0
如何识别培训中的“承诺”？ 作者:flier 2006-12-12 15:00:59 点击:233 回复:0
如何应对员工培训 作者:flier 2006-12-12 15:00:40 点击:287 回复:0
职业形象培训缘何走俏？ 作者:flier 2006-12-12 15:00:18 点击:233 回复:0
“知本”时代职业培训理念的创新 作者:flier 2006-12-12 14:59:56 点击:231 回复:0
关于培训的几个概念 作者:flier 2006-12-12 14:57:40 点击:316 回复:1
培训为什么会没用？职业经理人请走出培训误区 作者:flier 2006-12-12 14:57:11 点击:308 回复:0
06年企业培训迎新思维——传导力 作者:flier 2006-12-12 14:56:28 点击:277 回复:1
名企中层管理者培训揭秘 作者:flier 2006-12-12 14:54:58 点击:392 回复:1
最有效的管理技术 作者:flier 2006-12-12 14:54:39 点击:399 回复:1
中小企业经营管理者需要哪些培训？ 作者:flier 2006-12-12 14:54:15 点击:251 回复:2
管理即培训 作者:flier 2006-12-12 14:53:46 点击:275 回复:2
如何正眼看待管理培训公司？ 作者:flier 2006-12-12 14:53:27 点击:292 回复:2
客户ABC的分析方法 作者:flier 2006-12-12 14:52:04 点击:403 回复:5
CRM给房地产企业带来什么？ 作者:flier 2006-12-12 14:48:49 点击:539 回复:8
掌握eCRM 掌握客户 作者:flier 2006-12-12 14:47:46 点击:381 回复:1
从CISCO案例看CRM如何实现企业“在线飞行” 作者:flier 2006-12-12 14:46:27 点击:397 回复:2
论客户关系管理〔CRM〕的基础：数据库营销 作者:flier 2006-12-12 14:44:43 点击:334 回复:3
团队合作－－销售员技能外训练之三 作者:flier 2006-12-12 14:43:14 点击:280 回复:0
李嘉诚：不能凭蜡做的翅膀翱翔 作者:flier 2006-12-12 14:42:54 点击:262 回复:0
从人体的架构分析组织分工 作者:flier 2006-12-12 14:42:37 点击:250 回复:0
如何建造高效的团队 作者:flier 2006-12-12 14:42:15 点击:252 回复:0
学习型组织将给企业带来什么？ 作者:flier 2006-12-12 14:41:54 点击:255 回复:0
树立拍档意识，实践教练文化 作者:flier 2006-12-12 14:41:37 点击:241 回复:0
优秀的业务流程框架：IT自我评估与行动规划白皮书 作者:flier 2006-12-12 14:38:20 点击:269 回复:1
秘书日常工作程序 作者:flier 2006-12-12 13:56:03 点击:708 回复:2
超市现场管理 作者:flier 2006-12-12 13:49:56 点击:950 回复:10
礼仪让您的谈判胜人一筹 作者:flier 2006-12-12 13:41:49 点击:255 回复:0
礼仪对工业企业的重要性 作者:flier 2006-12-12 13:40:47 点击: |